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企业一旦出现业务的快速变化，那么人才配置就需要马上进行跟进，那么HR就需要进行紧急招募，可是这样招募到的人才可能存在粘性低、流失快的情况，长此以往陷入缺人的恶性循环，人才配置的缺乏成为现在很多企业亟需解决的问题。

因此，用友推出全新的「人才配置平台」，为企业人才发展注入了活力。实现了从人才汇聚吸引、人才识别评估、人才培养保留及招聘数据洞察全链路管理，真正助力企业面向增长，配置人才。

为了让企业提升应聘者的雇主品牌形象，用友也在不断地探索创新的互动方式，探索出了元宇宙空宣、元宇宙双选会、元宇宙openday、元宇宙面试间四大虚拟招聘场景，可以在这里沉浸式地感受企业的文化，浏览职位信息，也可以与在线的业务部门负责人找个会议室聊一聊，给求职者带来了更新奇的互动体验。

其实对于人才最大的尊重，就是将他们配置在最合适的岗位动荡中，尽可能发挥他们的最大潜能。而用友人才发展系统可以智能识别候选人的简历内容，将其解析为基本信息、雇主标签、职能标签等六大项、十四类人才标签，进行人才画像的绘制。最后，系统会基于两方画像进行自动匹配，给出候选人与岗位的匹配指数，帮助HR第一时间捕捉到合适的候选人。

其实招聘是一个长期主义的事情，将招聘运营进行常态化，当人才充裕时，企业积极储备人才，积淀自身人才储备能力，与他们建立较长时间的互动，这样当人才稀缺时，就能够快速的找到与岗位匹配的人才。所以用友「人才社区」这一企业的人才储备及管理平台，成为企业与人才互动的窗口。

大部分企业招聘的思路其实只能解决当下的燃眉之急，而缺少发展的眼光，如果将招聘的目标定为招聘未来的人才，那么企业就会提前预测企业未来人才的需求。用友人才发展就可以把藏于数据之下的洞察，全部给到决策者，帮助HR掌握自身招聘工作的情况，系统还会基于招聘数据指出瓶颈环节，给予招聘流程改进建议，让人才洞察变得触手可及，帮助企业预见招聘趋势，预见适宜组织发展的人才。

用友人才发展洞察到企业对于人才配置的欠缺，推出前沿的云招聘解决方案，为各大企业全面落实人才配置，真正助力客户企业快速增长。截止目前，用友已为中国银联、中国银行、碧桂园等近2000家知名企业提供智能化的人才配置解决方案。未来，用友当然也将继续努力创新用更方便的系统平台助力企业创新招聘。