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听上去，这个建议很不错，如果是裁员，不仅伤了被裁的员工，而且也会让留下来的员工心寒。而全体降薪可以保住大家的饭碗，只是收入少一些，而且还能体现团队凝聚力。等度过寒冬，大家依旧酒照喝，马照跑。

但是仔细想想，这个解决办法像是拍脑袋决定的，没有看到裁员背后的原因。

首先，单方面降薪违法！

依据《劳动合同法》第35条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因为我们的工资构成和金额是《劳动合同》的一部分，所以公司要降薪，就一定要和员工协商。否则，违法。

如果是几十人的小公司，可能真的能众志成城，集体同意降薪，但是对于互联网大企业来说，这是根本不可能的。

公司如果强行降薪，员工去申请劳动仲裁，一告一个准。到时候，公司不仅要支付巨额赔偿金，而且还会影响雇主形象。如果是上市企业，不仅会影响股价，还有可能被证监会约谈。