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你有多久没能晚上6点准时下班了？又有多久没有周末双休了？

对于当代年轻人来说，这几乎是比“你怎么还没有对象”更令人难以面对和回答的问题。加班，已经成为全民话题，上班族变为上班“卒”，这一现象在互联网行业尤为严重。

知乎上，“为什么感觉现在的公司都在加班，到底都在加什么？”的话题浏览量破千万，其中一个回答是，毕业后待过5家公司，发现无一例外都要求加班，而且加班没有加班费。

而最近，“腾讯强制员工不加班”这一话题冲上了微博热搜第一，不少网友惊呼“真新鲜，打工人结束996的希望要来了”。实际上，腾讯试行的规定是周三6点下班，周三以外的工作日，不能超过9点下班，有网友表示感受到了职场环境的悲哀，“强制9点前下班得到满屏幕的点赞，不知道有多少人忘了，本来你下班的时间是6点。”

下班自由这件事，决策者更有发言权。开菠萝财经和四位创业公司老板交流后发现，老板对加班的看法两极分化，有的老板制定的“文化”就是24小时on call，有的老板会辞退常态化加班的员工，当然也不否认当公司壮大，可能会不可避免地生出加班文化。

但不约而同的是，他们身为老板，是公司里最没有“下班自由”的人。对于那些吐槽抱怨的被动式加班，一位老板给出了过来人的建议：想要下班自由？那就要在身体好的时候主动996、007。

在我们公司，加班的大多都是中层和骨干

苏西 | 39岁 资深媒体人、某互动营销公司总经理

作为一家创业公司，其实老板才是加班加得最凶的。公司刚起步的时候也是最忙的时候，我曾经三天没回过家，就在公司沙发上凑合着睡。

现在公司发展到有30多名员工，人手比较充足了，但我发现，刚入职的年轻员工反而加班比较少，核心骨干或者中层加班更多。上个星期我们加班加餐的时候，看了一眼桌上的人，大家都说“去年是这些人加班，今年还是这些人加班，怎么新人都不用加班吗？”

当然我们不鼓励、不主张加班，会要求员工在上班时间内尽可能完成工作，也会设定项目的deadline。正常来说，只要员工的工作安排合理、工作效率正常，是不需要加班的。我们也会考评员工加班的必要性，是因为自己的效率问题耽误了，还是确有新增需求。

通常来说，加班主要是源于客户的突发需求，尤其是近一年多来受疫情影响，许多项目都存在一定的变数，就比较容易造成加班。另外，有员工离职导致某个项目人手不够，其他成员可能就需要加班处理。

我们公司的加班福利还是挺好的。如果某个时间加班的同事比较多，一般会统一订餐，或者给加班员工发餐补和提供企业打车服务。有些员工因为对接的客户上班比较早或者下班比较晚，可能需要在家或者在其他地方工作，这些工作时间也会被算作有效时长。我们算综合工时，只要工时够了，就可以自主安排休息。

我不觉得互联网公司必须要加班，但是绝对意义上的下班自由，不仅是互联网企业，很多行业都不存在。

作为管理者，要想减少员工加班，第一是合理安排工作计划，关注每一个项目进度是否正常，做好人员协调；第二要强调工作效率，看到员工频繁加班，我会思考这是客户需求不合理还是员工效率太低，找出问题所在。

我们公司的员工大多数是90后，对他们来说，最重要的不是加班，而是让他们知道现在的工作是有意义的，对个人也是有价值的，能够学到东西和得到成长。如果大家能够建立统一的价值观，就能够更愉快地一起工作。