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中国网8月6日讯 （记者 王瑞芳 杨佳）近年来，我国人力资源服务业取得长足发展，已经成为促进就业、服务人才、助力高质量发展的重要力量。进入新时代，我国人力资源服务业呈现出政策体系不断完善、从业机构蓬勃发展、主要业态稳步增长与服务产品层出不穷等特点。如何促进人力资源服务行业高质量发展，成为行业机构和相关研究领域关注的课题。

精准信息匹配 帮扶灵活就业

技术人才缺失是很多企业面临的痛点。相对于企业发展的迫切需求，成熟技术人才稀缺。人社部近日公布的数据显示，高技能人才始终处于短缺状态。在新发布的紧缺工排行30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，所需职业专业化程度要求较高。

广州红海人力集团董事长熊颖在第一届全国人力资源服务业发展大会期间接受采访

广州红海人力集团董事长熊颖表示，目前通过产学研以及联合办学方式，提前进行人才储备和定制培养，通过这种方式逐步解决技术人才缺口的问题。

人社部近年来在完善服务体系方面持续开展工作。不仅依托现有招聘平台常态化提供网络招聘服务，同时对有创业意愿的人群，开展针对性创业培训，提供项目开发、开业指导、资源对接、跟踪扶持等创业服务，并加快落实社保补贴、培训补贴等政策，拓宽市场化就业渠道。

为什么在互联网时代，岗位两端信息匹配还是如此之难？“技术手段运用、信息披露程度、就业意愿大小等客观原因，都是影响因素”。国投人力公司副总经理王常盛表示，“我们自觉主动贯彻国家就业优先战略部署，多措并举助力社会解决就业难题，如通过支持创业来促进就业，包括开展科创服务，加速“硬科技”研发与成果产业化，来培育壮大市场主体、扩大岗位供给，为就业人群创造更多的就业机会。”