互联网裁员的“正确姿势”
时间：2021-03-27 访问量：1160
又到年底“裁员”时，互联网公司的优化措施倍受舆论关注，因为一次缺乏人情味的裁员，网易被推上风口浪尖。
2019年11月23日，一名自称为网易游戏服务了5年的老兵爆料，其患上扩张型心肌病之后，被迫离职，经历了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
对此，网易承认：“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”
而就在上周，网易CFO杨昭烜在2019年Q3财报电话会议上宣称：“公司的研发人员比二季度和去年年底都有增加，这也打破了媒体上一些关于网易大裁员的谣言。”
好不容易重塑的形象，再度破灭。
其实，互联网裁员再平常不过，方式也各不相同，有的因遭遇中年危机、有的遭遇集体裁撤、有的遭遇末尾淘汰。
互联网裁员的“正确姿势”，冷暖自知。
中年危机:拼不过年轻人
回想自己这几个月来的经历，就职于某互联网公司的郝杰（化名）在接到解聘通知时，竟然萌生出了一种“果然如此”的尘埃落定之感。
“其实早就料到了，毕竟前几个月算起来跑医院的时间比跑公司还多。”郝杰苦笑着对锌刻度说，自从家里的老人病倒之后，自己的生活和工作仿佛就直接杠上了。
毕竟之前是由老人负责接送孩子上学，打理日常生活琐事，郝杰与妻子只管安心上班，顶多在下班时间辅导孩子作业，或是在周末带全家人出游放松就好。而现在，这些全都变成了奢望。
二十多岁时的敢打敢拼让郝杰成功打入公司中层，如今拖着四十多岁的身体，精力却再也跟不上郝杰的现实需求，“每天轮流去医院照顾老人、包揽孩子和家里的大小事、再兼顾工作，这样连轴转的结果就是，既没把工作干好，对老人孩子的照顾也有疏忽，甚至后来连我自己的身体也出现了问题。”
郝杰明白，在上有老下有小，还有房贷和车贷的情况下，无论是家庭还是工作，都是求稳求安逸的时候。他更知道，一份稳定又高薪的工作是多么难得，一个人到中年无法再次披甲上阵为公司拼命的人，重新再找个不错工作的难度有多高。
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